聞きなれない病名だが・・・（少なくとも私は全く知らなかった）、
こんな訳のワカラン病気に罹ってしまった。
発作が起きたのは５／２６（金）。
その前日（５／２５）は、母が検査入院するため有休を取っていたが、
何時間も病院に缶詰で少しばかり疲れていたので早目に横になっていた。
ところが・・・床に就いて２時間もしないうちに頭がクラクラしだした。
夜更かしの娘が体温計を持ってきてくれて、熱を計ったら３８.３度。
まぁ、高熱っちゃ〜高熱だが・・・このくらいなら然して辛くはない。
私の平熱は３６.８度。幼児並に高い平熱を誇っている。（←アホだから）
おかげで冬でも手足はポカポカ、カイロなんざぁ〜とんと縁がない。
最も、冬は重宝する高体温だが夏は自然発火も同然。
一生、北国以外じゃ暮らせんだろうf(^_^;
元々高体温の私にとって３８度くらいの熱は大きな苦痛には繋がらない。
ところが・・・今回は違った。どーにもこーにも具合が悪い。
寝返りも儘ならず、意識朦朧としている中・・・携帯が鳴った。
「もしもし！？どうしたの！？大丈夫なの！？？？？？」
あれぇ〜？この声、大局様だよなぁ〜・・・なんで夜中に電話が来るんだ？
事態が飲み込めず、辛うじて起き上がって部屋の時計に目をやると・・・
あろうことか翌日の朝、しかも、とっくに出社時刻を過ぎている。
・・・おいっ！！！嘘だろっ！？無断欠勤かよっ！？（￣□￣；）！！
そう思った途端・・・ぶっ倒れた。
天井は早回しのプラネタリウム。周りの家具は走馬灯状態。
まるで、誰かが私の頭を掴んで砲丸投げでもしてるみたいな感じだ。
携帯の向こうから、大局様の必死な声が聞こえる。
「一人でいるの！？家に誰もいないんなら、私が家まで行くから！」と・・・。
大局様の悲痛とも言える叫び声が、こんなに嬉しかったことはなかった。
今まで散々文句を言ってきたのに・・・と、有難さと申し訳なさで一杯だったが
まともに話の出来る状態でもなく、起きていられる状態でもなく、
改めて連絡するからと言って、とにかく一旦電話を切らせてもらった。
程なくして、出勤した筈の夫が血相変えて戻ってきた。
前日まで出張していた夫は、その日ばかりは突然欠勤する訳にもいかず
かと言って妻を放置することも出来ず（たりめーだ！放置したら三行半！）
取り合えず出社して引継ぎだけ済ませて帰宅したのだそうだ。
家を出る前に「すぐに帰ってくるから、それまで我慢してくれ」と、
言い残して行ったらしいのだが・・・悪いけど、全然覚えてないよ（^^；
因みにこの夫、私が過去に大病を患ったせいで過敏になってるんだろう。
体調を崩すと必ず自分も休みをとって病院へ送迎しようとする。
普段の私なら「いーから会社行って！」と、断るところなんだが・・・
今回は有難く付き添ってもらうことにした・・・っつーか、自力で歩けないし。
暫くすると揺れは弱まったが、これは、どー考えても単なる風邪じゃない。
「回転性のめまいが出たら、脳外科か耳鼻科へ行きなさい。」
看護師の友人から度々そう聞かされていた私は、迷わず脳外科へ行った。
（最も、診察してくれたのは脳外科の中にある耳鼻科だったが）
検査と点滴を受けた後、再度、医師が説明してくれた。
めまいの原因は、耳と脳をつなぐ神経「前庭神経」にウィルスが入ったため。
風邪から発症することが多く、気道から耳、前庭神経へと感染する。
めまいは習慣性のものではなく、発作が起きるのは一度きりであることが多い。
以後は軽いめまいが続くが、長い人でも一ヶ月程度で完治する。
ようワカランが、何はともあれ治る病気でホッ♪とした（笑）
そう言えば・・・ここ半月ほど右頚のリンパの辺りが痛かったけど・・・
熱も出ないし、咳も出ないし、喉も痛くないから放っといたんだよね(_ _;)・・・・
何より、レポートに追われて病院へ行く時間すら勿体ないと思ってた。
その肝心の（元凶の？）レポートだが、５／２８（日）に７科目提出完了した。
事前に土台を作っておいたのが不幸中の幸いで今回は何とか乗り切れたが、
これからだって、こういうアクシデントに見舞われないとは限らない。
仕事も勉強も大事だけど、やっぱ健康に替えられるものはない。
こんな当たり前で普通のことを、今更ながら思い知らされた数日間だった。
それにしても・・・課題は殆どヤケクソで提出したからなぁ〜・・・後が怖い。
ある意味、病気以上の恐怖だわ(;_;)/~~
前記事『降格処分』へコメントを書いて下さった皆様、
本当に有難うございました。
また、こんな拙ブログを読んで下さっている方々にも御礼申し上げます。
人間、一人で思いあぐねててもロクな考えが浮かばないものですね。
こうして第三者から見た意見や助言、励ましや慰めの言葉を頂いたことで
ようやく自分の考えや感情に固執せずに済むようになりました。
これが日記だったなら、今頃まだ自己嫌悪を引き摺っていたことでしょう。
今更ながらblogというものの存在の大きさに感謝しています。
おかげさまで人間として少しだけ幅が出てきたかな・・・なんて、
（↑体の幅なら大いに自慢できますが）
自己嫌悪を抜け出したら、今度は自画自賛ですね（笑）。
現在は身分不相応な量のレポートに追われて人格破壊の状態。
とても記事をｕｐすることは叶いませんが、せめて御礼だけでも・・・「(^^; )
どうか、これに懲りずにまたお越し下さいませ。
皆々様方、どうも有難うございました(*^^)/。・:*:・゜
一ヶ月以上も前に書いた記事なのだが、思う処あってｕｐせずにいた。
しかし・・・出来れば是非、職場以外の方の意見も伺ってみたい。
大分遡るが、昨年の或る会議での「事件」から話は始まる。
Ｋ部長から、特定の社員（匿名）に対する降格処分が示唆された。
その理由は以下だ。
職場は日に1,000コール以上も電話がかかってくる所なので、
内線電話の使用は極力控えるよう厳しく指導されているはずである。
社員が内線電話を使用することによって回線が塞がってしまい
折角お電話を下さったお客様をお待たせすることになるからだ。
にも関らず、頻繁に内線電話を使用している社員数名がいる。
しかも、その内容は業務には全く関りのない私的な話題に尽きている。
今後も業務中の内線電話使用を控えないようであれば
該当社員には降格処分も辞さない。
この話を聞いた時、誰もが軽い違和感を覚えた。
Ｋ部長は若くしてトップに立った所謂やり手だが、
どちらかと言えば鷹揚で社員に対しては理解のある人だ。
少なくとも頭ごなしに部下を威圧するような人ではない。
難を言えば「女性問題」が常に付きまとっているようではあるが・・・
まぁ、それはＫ部長のプライベートなので私達には関係がない。
私も含め、Ｋ部長の発言の意図が判らず首を傾げる者も多かったが
それから程なくして、まことしやかに妙な噂が流れ始めた。
Ｋ部長は自分の部下である女子社員Ａ子と付き合っていた。
しかし最近、同じ部下である女子社員Ｂ子に乗り換えた。
Ｋ部長に捨てられたＡ子が、その恨みつらみを晴らすために
業務時間中に内線電話で自分の仲間達に愚痴を溢していた。
当然の如くＫ部長との関係や、その他諸々もブチまけた。
それをＫ部長に勘付かれて処分発言に至った―というものだ。
因みに、Ｋ部長には妻子がある。
Ａ子とＢ子はどちらも２０歳代の独身で２人は同じ部署にいる。
私とＡ子は以前は同じチームで仕事し、私が一番可愛がった部下だった。
さて・・・この噂が流れた頃、私の周囲では意見が二分した。
�。防�長に対する批判。
妻子ある身でありながら部下女性に手を出し、挙句に乗り換え
それを暴露されたからと言って降格処分とは非道ではないか。
立場を利用した脅迫と同じで余りにも卑劣―という意見。
�■岨劼紡个垢詒稟宗�
Ｋ部長が妻帯者である事は百も承知で付き合っている。
相手は力のある上司なので昇格等の見返りを期待してたはず。
自分も姑息な手段を使ってるのに腹いせなんて筋違い―という意見。
私は�△世辰拭Ｌ杵澄∋身殞章世△襪箸海蹐世蹐Α�
別に不倫を肯定する気はないし、Ｋ部長を擁護する気もない。
しかし、何事にもルールはあるんじゃないのか？
例えそれがどんなに捻じ曲がったルールであったとしても。
暗黙のルールを破ったがための制裁―そんなに非道とも思えないが。
正直、プライベートで誰が何してようが私の知ったこっちゃない。
ただ・・・長い間一緒に仕事をしたＡ子には少しだけ物を言いたい。
もし昇格が目的なら、人の倍も万倍も働いて実力で上がりなさい。
自分の思い通りにならないからといって、仕返しするのはやめなさい。
そんなんじゃ、同性だってアンタの事を信用しなくなるよ。
実際の処、今春の発令で降格処分を受けた者は誰一人いなかった。
あれは警告―まぁ、そんなもんだったんだろうか。
先月（４月）半ば、Ａ子は結婚を理由に退職した。
例の噂の真相は判りかねるが、もし事実であるならば
Ａ子にはキレイさっぱりと新しい人生を歩いてほしいと思う。
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この記事を書いた直後―つまりＡ子の退職直後、Ａ子からメールが来た。
約一年ぶりのメールだった。
私には大変世話になったと。色々迷惑かけて申し訳なかったと。
私がアドバイスを書いた業務日報は捨てられなくて持って帰ってきた。
私からもらった励ましや戒めの言葉を宝物にして頑張るから―と・・・。
メールには数え切れないほどの御礼と感謝の言葉が綴られていた。
そして、Ｋ部長との関係に悩んでいたことも。
有難さと同時に申し訳なさで一杯だった。
この半年、表立ってではないにしろＫ部長よりもＡ子を批判してきた私。
それでも「お世話になりました、有難うございました。」と言えるＡ子。
心が狭く醜いのは私の方なのか・・・。
先週半ば、２００６年春学期の第１回課題が発表された。
今回はレポートが７科目、提出期間は５／１７〜５／３１だ。
【身体運動文化概論】
・テキスト第1章から第4章の各節についてのミニテストをすべて提出すること。
・以下の〈演習問題１〉から〈演習問題４〉のそれぞれについて、解答を作成しなさい。
〈演習問題１〉
テキスト12頁から14頁には和辻哲郎著『風土』からの引用文が掲載されている。この中では「人間存在」について、どのように論じているか。400字程度でまとめなさい。
〈演習問題２〉
テキスト21頁に｢運動形式｣という言葉が出てくるが、ここでの「運動形式」とはどういうことを指すのか、具体的な例を挙げながら400字程度で説明しなさい。
〈演習問題３〉
スポーツとしての運動文化の特質について400字程度で論じなさい。なお、テキスト第3章の内容を何らかの形で取り込み、かつ筋道を立てて論じること。
〈演習問題４〉
テキスト40頁の図4-2-1「スポーツへの社会化モデル」が示している内容はどういうものか。それについて400字程度で説明しなさい。
・第1章から第4章のミニテストは、既に配信済です。それに取り組み、期限までに提出してください。
【児童の発達と身体運動論】
1.児童期の身体発達の特徴をまとめよ。
2.子どもの体力低下の原因について分析せよ。
3.子どもの発育発達において運動部活動の関わりについて述べよ。
4.家庭教育が子どもの発育発達について関わる部分について述べよ。
【教育の理論】
本講義（テキスト）の内容に関連して、自分にとっての身近な教育問題について考察してください。なお、話題はニュースや新聞等からのものでも、自分の経験からでもかまいません。
この第１回の課題は受講生のみなさんに様々な教育問題と向き合う機会を提供することが目的ですので、各自が興味ある話題を探し、これについて考えてほしいと思います。800字〜1,600字程度で記述してください。
【資料組織概説】
資料の分類はなぜ必要か述べなさい。（1,600字以内）
教科書を単に書き写すだけでなく、他の文献も読んで理解を含めてほしい。
また、図書館の機能もきちんと考察した上で、「分類の必要性」を考えること。
【図書館経営論】
あなたが普段からよく利用する図書館（ホームライブラリー）を取材し、その図書館経営の現状と特色についてレポートを作成してください。
(1) 現状：その図書館が公表している「年報」「報告書」「統計」などを入手し、現状を簡潔にまとめましょう。
(2) 特色：『日本の図書館（日本図書館協会）』などの統計で同規模の他の図書館と比較して、その図書館の特色を見いだしましょう。その図書館が刊行している図書館報の記事などでも、特色を知ることができるはずです。
(3) 取材：上記のような資料を収集する中で、その図書館の司書にインタビューするように努めてください。きっと得るところが大きいと思います。
(1) レポートを書き始める前に全体構成（アウトライン）を考えておくことが有効です。教材にアウトラインの見本を示しますので、参考にしてください。
(2) レポートの分量は、A4サイズで2〜3ページ、文字数にして2千〜3千文字程度を目安としてください。
(3) 課題レポートの見本も教材に示しますが、その構成にその通り従う必要はありません。自分のホームライブラリーの状況や、利用できる情報に見合った構成を考えてください。
【図書館資料論】
テキスト第1章と第2章に記載されているように、図書館資料は実に多種多様であり様々な形態が存在していることが確認できる。ではそれら図書館資料について、その意義（それぞれの機能や、作成の目的、図書館において担っている役割など）についてまとめなさい。（1,500字以上2,000字以内にまとめること。）
論じるテーマの選択は任意であり、図書館資料を総体的に論じても、図書館資料の個々の事例について論じても、どちらでも構わない。ただし、あくまでも図書館資料というものを根底として論を展開すること。また、各々が任意の観点から論じるため、レポートの冒頭に適切な内容を表す「題目」を付与すること。（例：「図書館資料の意義について」など）
*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*〜〜*
以上、今期のテキスト履修は６科目―の筈だった。
が、今回は通常スク科目の課題も同時期追加の予想外の展開。
締切はテキスト履修科目と同じ５月末。
なのに未だに課題は発表されていない。２週間前なんだけどねぇ(^^A
確かにシラバスには授業計画の第８回目として
【中間総括】
演習参加者の中間レポート（詳細は別途知らせる）の内容について、
論評・議論する―との記載があるんだけど・・・。
この科目の第８回目の授業は予定では６月１４日。
受講生は１０人にも満たないが、それでも提出された各レポートを
授業で用いて議論するためには事前に吟味・検証する時間も必要だろう。
その期間を考慮すれば５月末締切ってのも頷ける。
でもさ〜先生に下準備の時間が必要なように、
学生にだって喉から手が出るほど時間の余裕が必要なんだわ。
もうそろそろ、配信してくれてもいいんじゃないのかなぁ(⌒-⌒;)
最も、配信されたところで手も付けられないのが逃げようもない現実。
さすがにちょっと・・・７科目分のレポートってのはキツイなぁ。
スク科目の課題が同時期にダブるとまでは考えが及ばなかった。
現在でも平均４時間の睡眠時間を更に削るとなると、事ここに至って
まだ逡巡しているのだが・・・まぁ、自分で選んだ道だから仕方ない。
あと２週間、寝なくたって死にゃしないさ。（昇天するだろボケ！m(~-~m)〜）
まったく、今期は早々と正念場を迎えたって感じだ。
札幌は先週ようやく桜が見頃になり、そして散っていった。
梅雨入り宣言した地方もあるようだが、北海道は初夏が訪れたばかり。
さぁ〜て、これが私の夏場所。土俵入りするか！！（￣＾￣）ぬぉー！！！
先日、小６の娘が持ち帰った学級通信に、こんな一文があった。
学級委員さん選出に関して再度のお願いです。
ようやく１名の保護者の方から自薦を頂きました。本当に有難うございます。
ただ、まだ３名の方にお願いしないといけません。
代表・広報・教養・社会などの担当は相談のうえ決めたいと思いますので、
是非ともよろしくお願いします。
長らく保護者やってるが、学級通信で懇願されたのは初めてだ。
娘のクラスは、以前『副担任』の記事に書いたように
担任不在、学校不信、保護者崩壊の厄介な状況下にある。
学校ＰＴＡは主に、学級から選出される「学級委員」（１学級４〜５名）
「事務局役員」（学校全体で１０名程度、本部役員とも称される）
委員・役員以外の保護者＝「一般会員」で構成されている。
子供たちが通う小学校は、委員・役員経験がポイント制になっている。
学級委員一任期・１ポイント、事務局役員一任期・２ポイント。
子供の数と保有ポイントが同じであることが基本条件となっている。
（あくまでも「基本」であり、強制力はない。当り前だが・・・。）
つまり、子供が２人の家庭ならば最低でも２ポイント必要ってことになる。
（ゲーセンのコイン交換みたいだ・・・非教育的じゃないのか？^^；）
因みに我家は子供２人だが、私の手持ちは８ポイント。
学級委員×２年＝２ポイント、事務局役員×３年＝６ポイント。
これなら子供８人分を優に賄える。（そんなに産んでどーする！）
私の手持ちは全て長男（現在高校生）が小学生の時に蓄えたものだ。
本当は、息子が小学生になって自分の生活に余裕が持てるようになったら
かねてからの素志（仕事・大学）の実現に向かおうと考えていた。
が・・・息子の小学校入学と同時期に娘が生まれ、人生計画が狂った（笑）。
しょーがない、どーせ後数年は子育てに翻弄されるんだ。
だったら専業主婦であるうちに出来ることはやってしまえ！と腹を括り、
非力ながら５年に亘って委員・役員を務めさせて頂いた。
子供２人に対して手持ち８ポイントの私に、お誘いの声が掛かる筈はない。
筈はない・・・ない・・・のに、何で電話が来るんだよぉ〜〜！！！(~_~メ)
電話の主は前年度の学級代表さん。
「○○さん（私）は過去に５年も経験があるんだから手馴れたもんでしょ？
また学級委員やってもらえませんか？担当は何でもいいんですけど・・・。」
・・・・・・・・・・・・・ちょっと待ってよ(-“-)
委員選出が難航して藁をも掴む気持ちで電話してきたのは良く判るよ。
副担任のＨ先生も困り果てていることだろうし、気の毒だとも思うよ。
でも、それとこれとは話が別でしょ？
私は娘が小学生になったら今度こそ自分の夢を叶えようと決めていた。
あまたのワラジを履くようになったら委員・役員などしたくても出来ないだろう。
だからこそ息子の時代に、まだ乳児だった娘を抱えて散々学校へ通ったんだ。
恩着せがましいことは言いたくないが、費やした時間も労力も半端じゃない。
第一、委員・役員こそ担ってないもののＰＴＡ活動には協力してるよ。
交通安全指導、プール管理、資源回収・・・毎年必ず参加している。
何だかんだと理由をつけて在学中の６年間を逃げ切る保護者や、
最初から学校に全く顔を出さない保護者も大勢いる。
委員・役員以外の活動への協力度だって不公平極まりないのが現実だ。
でも、「やりたくないから、やらない」・・・それでいいの？
「やりたくないから委員をやらない」
「行きたくないから参観に行かない」
「払いたくないから給食費を払わない」
子供がそのまま大きくなったか、子供以下の専横な振る舞いをする親。
中身は子供のようでいて、その実、狡猾さだけは身につけたような親。
学校ＰＴＡは、まるで社会の縮図のようだ。
みんな同じ子供の親でしょ？親の姿を子供は見てるんじゃないの？
一生懸命なんて格好悪い、真面目に頑張るなんて損―。
そんな醒めた風潮を作ってるのは親なんじゃないの？
お互い様なんだから出来る範囲で出来ることを分担してやればいい。
学校が信用できないだの担任が不満だのと一端に物申すクセに、
こんな時だけ拱手傍観するなよ。
参観３人のクラスに何言ってもムダかも知れないけどさ・・・。
夫には糖尿病の持病がある。
１０年以上前から薬物治療を受けていたのだが、
診断を受けた当時はまだ若かったし（と言っても３０代後半だったが）
自覚症状の少ない疾病なので余り危機感を持てなかったのだろう。
私の方は栄養指導に則って日々の食事を作り、
酒・煙草は控えるように再三に亘って進言したが夫には馬耳東風。
食事は好きな物を好きなだけ食べ、飲酒は毎日、煙草は一日６０本。
そんなんで薬だけ習慣のように服用したって症状が改善される筈がない。
とうとうインスリンのお世話になる羽目になった。
絵に描いたようなＢ型気質で唯我独尊を地でいく夫も、
さすがに毎日インスリンを打つのには凹んだらしい。
次第に酒量も減り（それでも毎日晩酌してる）、
煙草は一日４０本になり（それでも多いっつーの）、
塩分・油分の多いツマミ類を勝手に買ってくることもなくなった（たりめーだ！）。
その甲斐あってか一年弱でインスリンからは解放され、
主治医からは「よく頑張りましたね」と、お褒めの言葉を頂いた。
頑張って食事作ってるのは私の方だと思うんだけどねぇ・・・。
勿論、糖尿病が完治した訳ではないので薬と食事療法は継続している。
糖尿病には食べていけないものはないそうである。
ただ何分にも食べすぎは厳禁であり、色々なものをバランスよく
量を控えめにして摂取していかなければならないのだとか。
私は１０年以上も糖尿病食を作り続けたおかげで、
今では手に持っただけで「この長芋は５０ｇぐらいかな」と判るようになった。
まぁ、こんなの判っても自慢にも何にもなりゃしないが。
さて・・・そんな訳で、今でも食事の献立には頭を痛めている。
昨日の晩御飯は
・ 野菜のホワイトシチュー
・ 若鶏の唐揚げ
・ ビーンズサラダ（豆５種とレタス）
・ 魚介類と海草のマリネ（ノンオイル）
・ アスパラのバター炒め（付け合せ程度）
ところが・・・箸を付けたか付けないかのうちに、夫が激昂しだした。
「このシチュー、鶏肉が入ってないだろっ！！！」
いや・・・入ってないよ。だって若鶏の唐揚げがあるじゃん。
豚肉や牛肉に比べれば低カロリーの鶏肉だけど、
それでも摂取し過ぎればカロリーオーバーでしょ？まして揚げ物だし。
若鶏の唐揚げは大好物なんでしょ？食べたいんでしょ？
だったらシチューの鶏肉ぐらい我慢すれば？
しかし、毎日食べても飽きないぐらい鶏肉好きの夫は納得しない。
「シチューに鶏肉が無いなんて！○×▲□＃○×▲□＃・・・！！！」
・・・うっせーなぁーーーーーーーー。
大の男が鶏肉の一つや二つでガタガタわめくんじゃねーよ。
そんなに鶏肉が食べたきゃー先に酒と煙草を減らせば？
大体シチューにしたって、市販のルーは塩分も脂肪分も高いから使わず
小麦粉からバターで炒めて牛乳で伸ばして作ってんだよ？
コクを出すために野菜数種類を圧力鍋で溶けるまで煮て更に裏ごしして
スープに混ぜて工夫してるんだよ？
カレーも同様、小麦粉から炒めて、すりおろしたジャガイモでトロミをつけて
玉ねぎ２�圓鬟▲畤Г砲覆襪泙乃つ垢盆屬瓩董△泙深儿�んで・・・
人参・トマトは煮て溶かして裏ごししてスープにして・・・一日がかりだよ。
こっちだって仕事してんだよ！勉強もあるんだよ！他にも家事は山盛りだよ！
なのに料理にばっかり余計な手間と時間かけさせやがって、
しかも鶏肉が入ってないぐらいで激怒するんじゃないっ！！！！！！！！
ふん。もう糖尿病食なんて作るもんか(-“-)
次から高塩分・高脂肪・高添加物の不健康偏食献立にしてやる。
あ・・・今日から旅行で食事支度しなくていいんだった・・・うっ(^^；
以前、『アコギな奴』『アコギな奴（後日談）』で取り上げたＮであるが、
なんと・・・急遽も急遽、４月末で退職してしまった。
退職を申し出たのは４／２６（水）の朝。
なのに突然「今月一杯で辞めます」って・・・非常識でしょう、ソレ。
よくＴＶドラマなんかで上司の机に辞表を叩きつけて
晴々した顔で去っていくシーンがあるが・・・あんなのはドラマだけ。
余程のっぴきならない事情があれば話は別だが、
現実の世界では遅くとも退職一ヶ月前には会社に申し出るのが筋。
しかも、「もう出社しません。制服は宅配便で送ります。」
そう言うとＮは、退職の事務手続きを取り、淡々と私物を片付け始めた。
あのさ・・・退職するのはアンタの一方的な都合でしょう？
仕事の引継ぎとか後処理とかは？全部ブン投げてくの？
余りにも突然の申し出、余りにも常識を欠いた自分勝手な行動に
周囲は面食らい、ただ呆気にとられるばかり。
しかし・・・驚きはしても、引き留める者は誰一人としていなかった。
実は一年程前からＮは様々な問題を引き起こしていた。
残業拒否、後輩イビリ、応対クレーム、公私混同、成績不振・・・。
仕舞いには新人育成担当からキツイ一言を頂戴してしまった。
「周りに悪影響を及ぼすから、Ｎの席を新人の側に置かないでほしい。」
もう、すっかり鼻つまみ者だ。
厄介なことに私はＮの直属の上司にあたる。
Ｎが問題を起こすたび、Ｎに対する不満や苦情が表面化するたび
面談をして指導を行うのは私の役目だ。
正直、私に取っては何よりも苦痛な業務だった。
面談自体は決して嫌いでも苦手でもない。
しかし、相手がＮとなると・・・面談が面談の意味を為してこない。
優しく諭せば開き直り、厳しく諭せば泣き出す始末。
しかも言い訳が長くて大抵一時間以上も費やす羽目になる。
４月中旬にも面談を行っているのだが、
その際、Ｎからはこんな言い分が返ってきた。
「再婚を前提にして付き合っていた男と半年前に別れた。
それから精神的に不安定になって全てが面倒になった。
家に帰っても子供と話す気にもなれない。
こんなんで仕事なんかヤル気が出るわけないでしょ。」
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・？？？？？？？？
こんな理由、臆面無く正々堂々と述べるもんなのか？
第一、アンタには小学生の２人の娘がいるでしょう？
男なんかどーでもいいから、子供の方を向いてやりなさいよ！！！
・・・余りの腹立たしさに、ブン殴りたいのを堪えるのが精一杯だった。
人との別離は誰しも辛い。それが再婚予定の相手なら確かに辛いだろう。
しかし職場には、離婚の痛みや借金の重荷、病気の苦しみを抱えながらも
日々仕事に打ち込み、周囲にも思いやりを示している人々が沢山いる。
少なくともＮには住む家があり、両親も健在で家事・育児を手伝ってくれる。
何より、可愛い盛りの娘が２人もいる。それだけでも感謝できないの？
怒りで声が震えそうになるのを辛うじて抑えながら、そう伝えると―
「こう見えても私は苦労してるんだからね！」と、ふてくされた答え。
・・・もう、いいよ。アンタには何を話してもムダだって、よく判ったよ。
その後もＮに対する苦情は毎日毎日、私の元へ上がってきた。
ズキズキ痛む頭を抱え、キリキリ差し込む胃を抑えながら、
別の方策を考えねば―そう思ってた矢先の退職事件だった。
しかも、部署一番の上長である大局様には最後まで何の挨拶もなし。
Ｎの席は大局様の目の前なのに明らかに無視している様子が見て取れる。
Ｎが大局様をどう思っていようが私の知ったこっちゃない。
でも、長年お世話になった職場であり上司であることに変わりはないでしょう。
挨拶もせず、後足で砂かけるような真似して出て行くなんて―。
さすがに大局様が気の毒になった。顔では笑っていたけどね・・・。
おまけに退職理由は自称「うつ病」。
ふざけるな。
何ヶ月もかけて執拗に金を要求するような奴が、ウツなもんか。
それすらも病気のせいにする気？お前みたいな奴がウツを騙るな。
本当に病気で苦しんでいる人たちに対して失礼すぎるでしょう。
全く、最後の最後まで・・・ああ、もういいや。
これでようやく、胃痛から解放されるってもんだ・・・(- - #
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